Exemples de CV

Exemple de CV Designer UX/UI et Guide de Portfolio 2026

Le CV d'un designer UX/UI dépend en grande partie du lien vers le portfolio, mais le CV lui-même doit tout de même prouver votre capacité à relier vos décisions de design à des résultats business et utilisateurs. Ce guide détaille exactement comment structurer cette preuve, du cadrage des études de cas aux indicateurs réellement recherchés par les recruteurs.

Les designers UX/UI mènent des recherches sur les besoins utilisateurs, conçoivent des wireframes et des interfaces à haute fidélité, construisent et maintiennent des systèmes de design, et mènent des tests d'utilisabilité pour valider leurs décisions avant la passation à l'ingénierie. Les recruteurs scrutent d'abord un lien de portfolio fonctionnel, puis recherchent la preuve d'un processus : méthodes de recherche utilisées, outils (Figma, FigJam, Maze), collaboration avec le produit et l'ingénierie, et résultats mesurables comme la hausse de conversion, le taux de complétion des tâches ou la baisse des tickets support. Un CV rempli d'adjectifs visuels sans lien de portfolio ni données de résultat donne une impression de junior ou de compétence non prouvée, quel que soit le niveau réel de compétence.

Compétences clés

  • Recherche utilisateur (entretiens, tests d'utilisabilité, sondages)
  • Wireframing et prototypage (Figma, Sketch, Adobe XD)
  • Systèmes de design et bibliothèques de composants
  • Design d'interaction et micro-interactions
  • Architecture de l'information
  • Accessibilité (conformité WCAG 2.1 AA)
  • Tests A/B et expérimentation design
  • Collaboration transverse avec le produit et l'ingénierie
  • Animation de sessions de critique de design
  • Design responsive et mobile-first
  • Design tokens et passation (Figma Dev Mode, Zeplin)
  • Décisions de design guidées par la donnée (Mixpanel, Amplitude, Hotjar)

Exemples de formulations pour votre CV

  1. Designer UX/UI junior: A repensé le parcours d'onboarding d'une application mobile de fitness, réduisant l'abandon à l'inscription de 38 % à 21 %, sur la base d'une étude d'utilisabilité modérée avec 12 participants.
  2. Niveau intermédiaire, design produit: A dirigé la refonte de bout en bout d'un parcours de paiement, augmentant les achats finalisés de 17 % et réduisant le temps moyen de paiement de 94 à 61 secondes.
  3. Niveau intermédiaire, systèmes de design: A construit une bibliothèque de plus de 60 composants Figma réutilisables, adoptée par 5 équipes produit, réduisant le temps de conception des nouvelles fonctionnalités de 30 % en moyenne.
  4. Designer UX/UI senior: A dirigé une refonte de bout en bout, de la recherche au lancement, d'un dashboard analytics B2B, faisant passer le taux de complétion des tâches de 64 % à 89 % et réduisant les tickets support associés de 41 % en un trimestre.
  5. Senior, orienté accessibilité: A audité et corrigé 45 écrans selon les standards WCAG 2.1 AA, faisant passer le produit de 62 % à 98 % de conformité d'accessibilité automatisée avant une revue juridique.
  6. Lead / design manager: A fait passer une équipe design de 2 à 6 personnes, mis en place un processus hebdomadaire de critique et de design-ops, et réduit le délai moyen de passation design-développement de 9 à 3 jours.

Mots-clés ATS

  • design UX
  • design UI
  • recherche utilisateur
  • wireframing
  • prototypage
  • Figma
  • tests d'utilisabilité
  • systèmes de design
  • design d'interaction
  • architecture de l'information
  • accessibilité (WCAG)
  • design responsive
  • personas utilisateurs
  • tests A/B
  • passation de design

Erreurs fréquentes

  • Ne pas inclure de lien de portfolio, ou renvoyer vers un portfolio lent, cassé ou obsolète. — Placez un lien de portfolio fonctionnel et à jour tout en haut du CV, et testez chaque lien avant de postuler.
  • Décrire les études de cas uniquement en termes visuels ("création d'une interface sobre et moderne"). — Structurez chaque projet autour du problème, du processus et d'un résultat mesurable, et reproduisez cette structure dans les réalisations du CV lui-même.
  • Lister des outils sans montrer ce qui a été construit avec. — Associez le nom de l'outil au livrable et au résultat, par exemple : 'Prototypé dans Figma et validé par un test d'utilisabilité à 8 utilisateurs, améliorant le taux de réussite des tâches de 22 %.'
  • Traiter UX et UI comme interchangeables et mélanger le travail de recherche avec le travail visuel. — Séparez les réalisations de recherche/stratégie de celles de design visuel/interaction, pour que le recruteur voie toute l'étendue du poste.
  • Passer complètement sous silence l'expérience en accessibilité et en systèmes de design. — Mettez explicitement en avant tout travail de conformité WCAG ou de contribution à une bibliothèque de composants ; les deux sont désormais des critères de sélection standards dans les entreprises moyennes et grandes.

Conseils de mise en page

  • Placez l'URL de votre portfolio directement sous votre nom, sous forme de lien cliquable, pas en simple texte.
  • Utilisez une mise en page de CV sobre et minimaliste qui reflète votre sens du design ; un CV désordonné nuit à la crédibilité d'un candidat designer.
  • Organisez l'expérience par impact de projet, pas seulement par chronologie, surtout pour un parcours freelance ou agence avec des clients variés.
  • Incluez une courte ligne 'Outils' (Figma, FigJam, Maze, Principle) plutôt qu'un grand nuage de compétences.
  • Si vous avez une vidéo de présentation d'étude de cas (Loom), mettez-en le lien dans la réalisation correspondante.
  • Tenez le CV sur une page pour moins de 6 ans d'expérience ; laissez le portfolio porter la profondeur visuelle.

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