Esempio di CV per UX/UI Designer e Guida al Portfolio 2026

Gli UX/UI designer indagano i bisogni degli utenti, progettano wireframe e interfacce ad alta fedeltà, costruiscono e mantengono design system ed eseguono test di usabilità per validare le decisioni prima del passaggio allo sviluppo. Recruiter e responsabili delle assunzioni scansionano i CV cercando prima un link al portfolio funzionante, poi prove di processo: metodi di ricerca usati, strumenti (Figma, FigJam, Maze), collaborazione con prodotto e ingegneria, e risultati misurabili come incremento delle conversioni, tasso di completamento dei task o riduzione dei ticket di supporto. Un CV pieno di aggettivi visivi senza link al portfolio o dati sui risultati viene letto come junior o non dimostrato, indipendentemente dal reale livello di competenza.

Competenze chiave

• Ricerca utente (interviste, test di usabilità, sondaggi)
• Wireframing e prototipazione (Figma, Sketch, Adobe XD)
• Design system e librerie di componenti
• Interaction design e micro-interazioni
• Architettura dell'informazione
• Accessibilità (conformità WCAG 2.1 AA)
• A/B testing e sperimentazione di design
• Collaborazione cross-funzionale con PM e ingegneria
• Facilitazione di sessioni di design critique
• Design responsive e mobile-first
• Design token e passaggio in sviluppo (Figma Dev Mode, Zeplin)
• Decisioni di design basate sui dati (Mixpanel, Amplitude, Hotjar)

Esempi di punti elenco per il CV

1. UX/UI designer junior: Ha riprogettato il flusso di onboarding di un'app fitness mobile, riducendo l'abbandono in fase di registrazione dal 38% al 21% sulla base di uno studio di usabilità moderato con 12 partecipanti.
2. Livello intermedio, product design: Ha guidato la progettazione end-to-end della ridefinizione del flusso di checkout, aumentando gli acquisti completati del 17% e riducendo il tempo medio di checkout da 94 a 61 secondi.
3. Livello intermedio, design system: Ha costruito una libreria di oltre 60 componenti Figma riutilizzabili, adottata da 5 team di prodotto, riducendo del 30% in media il tempo di progettazione delle nuove funzionalità.
4. UX/UI designer senior: Ha diretto una ridefinizione dalla ricerca al lancio di una dashboard analytics B2B, migliorando il tasso di completamento dei task dal 64% all'89% e riducendo i relativi ticket di supporto del 41% in un trimestre.
5. Senior, focus accessibilità: Ha verificato e corretto 45 schermate secondo gli standard WCAG 2.1 AA, portando il prodotto dal 62% al 98% di conformità automatica all'accessibilità prima di una revisione legale.
6. Lead / design manager: Ha fatto crescere un team di design da 2 a 6 persone, istituendo un processo settimanale di critique e design-ops, riducendo il tempo medio di passaggio da design a sviluppo da 9 a 3 giorni.

Parole chiave ATS

• UX design
• UI design
• ricerca utente
• wireframing
• prototipazione
• Figma
• test di usabilità
• design system
• interaction design
• architettura dell'informazione
• accessibilità (WCAG)
• design responsive
• persona utente
• A/B testing
• passaggio in sviluppo (design handoff)

Errori comuni

• Non includere un link al portfolio, o linkarne uno lento, rotto o datato. — Metti in cima al CV un link al portfolio funzionante e aggiornato, e testa ogni link prima di candidarti.
• Descrivere le case study solo in termini visivi ('ha creato un'interfaccia pulita e moderna'). — Struttura ogni progetto con problema, processo e risultato misurabile, e rispecchia questa struttura negli stessi punti elenco del CV.
• Elencare strumenti senza mostrare cosa è stato realizzato con essi. — Abbina i nomi degli strumenti al deliverable e al risultato, es. 'Prototipato in Figma e validato con un test di usabilità su 8 utenti, migliorando il tasso di successo dei task del 22%.'
• Trattare UX e UI come intercambiabili, mescolando lavoro di ricerca e lavoro visivo. — Separa i punti elenco di ricerca/strategia da quelli di design visivo/interazione, così i responsabili delle assunzioni vedono l'intera gamma del ruolo.
• Saltare del tutto l'esperienza in accessibilità e design system. — Metti in evidenza esplicitamente qualsiasi lavoro sulla conformità WCAG o contributi a librerie di componenti: sono ormai criteri di selezione standard nelle aziende medio-grandi.

Consigli di formattazione

• Metti l'URL del tuo portfolio direttamente sotto il nome, formattato come link cliccabile, non come semplice testo.
• Usa un layout di CV pulito e minimale che rifletta il tuo senso del design; un CV disordinato mina la credibilità di un candidato designer.
• Organizza l'esperienza per impatto del progetto, non solo per cronologia, specialmente per lavori freelance o in agenzia con clienti diversi.
• Includi una breve riga 'Strumenti' (Figma, FigJam, Maze, Principle) invece di una grande nuvola di competenze.
• Se hai una video-presentazione di una case study (Loom), linkala nel punto elenco pertinente.
• Tieni il CV a una pagina per meno di 6 anni di esperienza; lascia che sia il portfolio a portare la profondità visiva.