CV Yazım Rehberi

Görüşmeye Çağrılmanızı Sağlayan CV Başarıları Nasıl Yazılır? (2026)

Görmezden gelinen bir CV ile geri dönüş alan bir CV arasındaki en büyük fark, görevleri mi yoksa başarıları mı anlattığıdır. Bir görev size ne atandığını söyler; bir başarı ise siz onu yaptığınız için neyin değiştiğini söyler. Bu rehber size tekrar kullanılabilir bir formül ve gerçek önce/sonra yeniden yazımları veriyor.

Adım Adım

  1. Formülü öğrenin: Eylem + Yöntem + Ölçülebilir Sonuç: Güçlü her madde üç parçadan oluşur: güçlü bir fiil (ne yaptınız), yöntem ya da araç (nasıl yaptınız) ve ölçülebilir bir sonuç (ne değişti). 'Paylaşımlı bir talep yönetim sistemi kurarak müşteri yanıt süresini 24 saatten 4 saate düşürdü' üçünü de karşılar.
  2. Görevlerinizi tek tek gözden geçirip her biri için 'peki sonra ne oldu?' diye sorun: 'Ekip için zamanlama planlamasını yürüttü' gibi sade bir görevi alın ve bunun sonucunda neyin değiştiğini sorun. Daha az toplantı çakışması mı yaşandı? İşe alıştırma süresi mi kısaldı? O cevap sizin başarınızdır.
  3. Resmi metrikleriniz olmasa bile sayı bulun: Tam veriniz yoksa muhafazakâr bir tahminde bulunun ve 'yaklaşık' ya da 'fazla' gibi niteleyiciler kullanın — savunulabilir bir tahmin ('yaklaşık 15 yeni işe alımı eğitti') hiç sayı olmayan belirsiz bir iddiadan daha güçlüdür.
  4. Gerçekten metrik yoksa sayı yerine kapsamı kullanın: Her başarının bir yüzdesi olmak zorunda değil. Ekip büyüklüğü, bütçe büyüklüğü, paydaş sayısı ya da coğrafi kapsam ('3 depoda lojistiği koordine etti'), bir KPI gerektirmeden etkiyi aktarır.
  5. Zayıf, görev odaklı maddeleri teker teker yeniden yazın: Önce: 'Şirketin sosyal medya hesaplarını yönetmekten sorumluydu.' Sonra: 'İçerik stratejisini kısa videoya kaydırarak Instagram takipçi sayısını 8 ayda 2.000'den 11.000'e çıkardı, profil ziyaretlerini 3 kat artırdı.'
  6. CV boyunca eylem fiillerinizi çeşitlendirin: Her satırda 'yönetti' ya da 'liderlik etti' kullanmak tekrarlayıcı ve belirsiz okunur. Gerçek eylemi karşılayan fiiller arasında geçiş yapın: müzakere etti, sadeleştirdi, yeniden tasarladı, hayata geçirdi, çözdü, mentorluk yaptı.

Sık Yapılan Hatalar

  • Neyi başardığınız yerine neyden sorumlu olduğunuzu anlatmak. — '-den sorumluydu' ifadesini tamamen çıkarın. Onun yerine o sorumluluğun sonucunda gerçekte ne olduğunu yazın.
  • Bir sayı yerine 'önemli ölçüde' ya da 'büyük ölçüde' gibi belirsiz niteleyiciler kullanmak. — Belirsiz niteleyicileri spesifik bir sayı ya da yüzdeyle değiştirin — bir tahmin bile niceliksiz bir sıfattan daha güçlüdür.
  • Teknik olarak doğru ama okuyucu için önemsiz başarılar yazmak. — Gelir, maliyet, zaman, kalite ya da ekip büyümesiyle ilişkili başarıları önceliklendirin — işe alım yöneticilerinin kendilerinin de değerlendirildiği sonuçlar bunlar.
  • Bir ekip sonucunu tek başınıza yapmışsınız gibi sahiplenmek. — Bir ekip başarısı içindeki kendi rolünüz konusunda spesifik olun: 'Ekibin yükleme süresini %40 kısaltmasına yardımcı olan veritabanı optimizasyonuna katkıda bulundu' dürüst ve hâlâ güçlü.

Sık Sorulan Sorular

Bir maddeye koyacak gerçekten hiç sayım yoksa ne yapmalıyım?

Bunun yerine kapsamı kullanın: ekip büyüklüğü, müşteri sayısı, proje süresi ya da coğrafi kapsam. '2 departmanda 12 yeni işe alımın oryantasyonunu yönetti' bir yüzde ya da tutar olmadan da işe yarar.

Tam rakamı hatırlamıyorsam bir sayıyı tahmin etmem sorun olur mu?

Evet, tahmin makul olduğu ve mülakatta sorulursa savunabildiğiniz sürece. Kaba bir tahmini kesin bir rakam gibi sunmak yerine 'yaklaşık' ya da 'üzerinde' kullanın.

Her iş için kaç başarı maddesi olmalı?

En güncel ya da en ilgili pozisyonlarınız için 3-5, daha eski ya da daha az ilgili olanlar için 1-3. Sahip olduğunuz her sorumluluğu kapsamak yerine kalite ve ilgiye öncelik verin.

CV rehberleri