UX/UI设计师简历范例与2026年作品集指南

UX/UI设计师负责调研用户需求、设计线框图和高保真界面、搭建并维护设计系统,并在交接给工程团队之前通过可用性测试验证设计决策。招聘人员和招聘经理浏览简历时,首先会点开一个可正常访问的作品集链接,然后核查设计流程的证据:使用的研究方法、工具(Figma、FigJam、Maze)、与产品和工程团队的协作,以及转化率提升、任务完成率或客服工单减少等可衡量的成果。一份堆满视觉类形容词、却没有作品集链接或成果数据的简历,无论实际水平如何都会显得像初级或未经验证,让人无法信服。

核心技能

• 用户研究(访谈、可用性测试、问卷调查)
• 线框图与原型设计(Figma、Sketch、Adobe XD)
• 设计系统与组件库
• 交互设计与微交互
• 信息架构
• 无障碍设计(符合WCAG 2.1 AA标准)
• A/B测试与设计实验
• 与产品经理、工程团队的跨部门协作
• 设计评审主持
• 响应式与移动优先设计
• 设计变量与开发交接(Figma Dev Mode、Zeplin)
• 基于数据的设计决策(Mixpanel、Amplitude、Hotjar)

简历要点示例

1. 初级UX/UI设计师: 重新设计一款健身应用的引导流程,基于12名参与者的有主持可用性测试,将注册放弃率从38%降至21%。
2. 中级,产品设计方向: 端到端主导结算流程重新设计,将完成购买率提升17%,平均结算时间从94秒缩短到61秒。
3. 中级,设计系统方向: 搭建一个包含60多个可复用组件的Figma组件库,被5个产品团队采用,平均将新功能设计时间缩短30%。
4. 高级UX/UI设计师: 主导一款B2B数据分析看板从调研到上线的全流程重新设计,将任务完成率从64%提升到89%,一个季度内将相关客服工单减少41%。
5. 高级,无障碍设计方向: 对照WCAG 2.1 AA标准审查并修复45个界面,在法务审查前将产品的自动化无障碍合规率从62%提升到98%。
6. 设计负责人/设计经理: 将2人设计团队扩充到6人,建立每周设计评审和设计运营流程,将平均设计到开发的交接时间从9天缩短到3天。

ATS 关键词

• UX设计
• UI设计
• 用户研究
• 线框图设计
• 原型设计
• Figma
• 可用性测试
• 设计系统
• 交互设计
• 信息架构
• 无障碍设计(WCAG)
• 响应式设计
• 用户画像
• A/B测试
• 设计交接

常见错误

• 没有附上作品集链接,或者链接指向的作品集加载缓慢、已失效或过时。 — 在简历最上方放一个能正常打开、内容更新及时的作品集链接,投递前测试每一个链接是否有效。
• 只用视觉层面的词汇描述案例研究('打造了简洁现代的界面')。 — 用'问题-过程-可衡量成果'的结构呈现每个项目,并在简历经历中同样采用这一结构。
• 只罗列工具,却不展示用它做出了什么。 — 把工具名称与交付物和结果放在一起,例如:'在Figma中制作原型,并通过8人可用性测试验证,将任务成功率提升22%。'
• 把UX和UI混为一谈,将研究工作和视觉设计工作混杂在一起。 — 把研究/策略类经历与视觉/交互设计类经历分开呈现,让招聘经理看清你的能力全貌。
• 完全跳过无障碍设计和设计系统方面的经验。 — 明确写出WCAG合规相关工作或对组件库的贡献;这两项如今都是中大型公司筛选的标准条件。

排版技巧

• 把作品集链接直接放在姓名下方,做成可点击的超链接,而不是纯文本。
• 使用简洁、极简的简历排版来体现你的设计品味;杂乱的简历会削弱设计岗候选人的可信度。
• 按项目影响力而不仅仅是时间顺序来组织经历,尤其是当你有多个客户的自由职业或代理商工作经验时。
• 用简短的一行'工具'(Figma、FigJam、Maze、Principle)代替一大片技能词云。
• 如果有案例研究的视频讲解(Loom),在相关经历中附上链接。
• 6年以下经验建议控制在一页;把视觉深度留给作品集去呈现。