Ejemplos de CV

Ejemplo de CV de Diseñador UX/UI y Guía de Portafolio 2026

El CV de un diseñador UX/UI vive o muere por el enlace al portafolio, pero el CV en sí todavía tiene que demostrar que puedes vincular tus decisiones de diseño con resultados de negocio y de usuario. Esta guía explica exactamente cómo estructurar esa prueba, desde el enfoque del caso de estudio hasta las métricas que realmente buscan los reclutadores.

Los diseñadores UX/UI investigan las necesidades de los usuarios, diseñan wireframes e interfaces de alta fidelidad, construyen y mantienen sistemas de diseño, y ejecutan pruebas de usabilidad para validar decisiones antes de la entrega a ingeniería. Los reclutadores y responsables de contratación revisan primero un enlace de portafolio en funcionamiento, luego buscan evidencia de proceso: métodos de investigación usados, herramientas (Figma, FigJam, Maze), colaboración con producto e ingeniería, y resultados medibles como aumento de conversión, tasa de finalización de tareas o reducción de tickets de soporte. Un CV lleno de adjetivos visuales sin enlace a portafolio ni datos de resultados se percibe como junior o sin comprobar, sin importar el nivel real de habilidad.

Habilidades clave

  • Investigación de usuarios (entrevistas, pruebas de usabilidad, encuestas)
  • Wireframing y prototipado (Figma, Sketch, Adobe XD)
  • Sistemas de diseño y librerías de componentes
  • Diseño de interacción y microinteracciones
  • Arquitectura de la información
  • Accesibilidad (cumplimiento WCAG 2.1 AA)
  • Pruebas A/B y experimentación de diseño
  • Colaboración multidisciplinaria con PM e ingeniería
  • Facilitación de críticas de diseño
  • Diseño responsive y mobile-first
  • Design tokens y entrega de diseño (Figma Dev Mode, Zeplin)
  • Decisiones de diseño basadas en datos (Mixpanel, Amplitude, Hotjar)

Ejemplos de logros para tu currículum

  1. Diseñador/a UX/UI junior: Rediseñó el flujo de onboarding de una app móvil de fitness, reduciendo el abandono del registro del 38% al 21% con base en un estudio de usabilidad moderado con 12 participantes.
  2. Nivel medio, diseño de producto: Lideró el diseño de extremo a extremo del rediseño del flujo de checkout, aumentando las compras completadas en un 17% y reduciendo el tiempo promedio de checkout de 94 a 61 segundos.
  3. Nivel medio, sistemas de diseño: Construyó una librería de más de 60 componentes reutilizables en Figma adoptada por 5 equipos de producto, reduciendo el tiempo de diseño de nuevas funcionalidades en un promedio del 30%.
  4. Diseñador/a UX/UI senior: Dirigió un rediseño de investigación a lanzamiento de un dashboard de analítica B2B, mejorando la tasa de finalización de tareas del 64% al 89% y reduciendo los tickets de soporte relacionados en un 41% en un trimestre.
  5. Senior, enfoque en accesibilidad: Auditó y corrigió 45 pantallas conforme a los estándares WCAG 2.1 AA, llevando al producto de un 62% a un 98% de cumplimiento automatizado de accesibilidad antes de una revisión legal.
  6. Lead / design manager: Escaló un equipo de diseño de 2 a 6 personas, estableció un proceso semanal de crítica y design ops, y redujo el tiempo promedio de entrega de diseño a desarrollo de 9 a 3 días.

Palabras clave para ATS

  • diseño UX
  • diseño UI
  • investigación de usuarios
  • wireframing
  • prototipado
  • Figma
  • pruebas de usabilidad
  • sistemas de diseño
  • diseño de interacción
  • arquitectura de la información
  • accesibilidad (WCAG)
  • diseño responsive
  • personas de usuario
  • pruebas A/B
  • entrega de diseño

Errores comunes

  • No incluir un enlace a portafolio, o enlazar a uno lento, roto o desactualizado. — Coloca un enlace de portafolio funcional y actualizado en la parte superior del CV, y prueba cada enlace antes de postularte.
  • Describir los casos de estudio solo en términos visuales ('creé una interfaz limpia y moderna'). — Enmarca cada proyecto con problema, proceso y resultado medible, y refleja esa misma estructura en los bullets del CV.
  • Enumerar herramientas sin mostrar qué se construyó con ellas. — Combina el nombre de la herramienta con el entregable y el resultado, por ejemplo: 'Prototipado en Figma y validado con una prueba de usabilidad de 8 usuarios, mejorando la tasa de éxito de tareas en un 22%.'
  • Tratar UX y UI como intercambiables, mezclando el trabajo de investigación con el trabajo visual. — Separa los bullets de investigación/estrategia de los de diseño visual/interacción, para que los responsables de contratación puedan ver todo el rango del rol.
  • Omitir por completo la experiencia en accesibilidad y sistemas de diseño. — Menciona explícitamente cualquier trabajo de cumplimiento WCAG o contribuciones a librerías de componentes; ambos son ya criterios de filtrado estándar en empresas medianas y grandes.

Consejos de formato

  • Coloca la URL de tu portafolio justo debajo de tu nombre, formateada como un enlace con clic, no solo como texto plano.
  • Usa un diseño de CV limpio y minimalista que refleje tu sentido del diseño; los CV recargados le restan credibilidad a un candidato de diseño.
  • Organiza la experiencia por impacto del proyecto, no solo por cronología, especialmente en trabajo freelance o de agencia con clientes variados.
  • Incluye una breve línea de 'Herramientas' (Figma, FigJam, Maze, Principle) en lugar de una gran nube de habilidades.
  • Si tienes un video de recorrido de caso de estudio (Loom), enlázalo en el bullet correspondiente.
  • Mantenlo en una página con menos de 6 años de experiencia; deja que el portafolio aporte la profundidad visual.

Ejemplos de currículum