職務経歴書サンプル

コンテンツライターの職務経歴書サンプルと2026年版 作成ガイド

コンテンツライター職には「情熱的なストーリーテラー」を自称する応募者が殺到します。このガイドでは、形容詞ではなくトラフィック数値、コンバージョン向上率、公開ペースをもとにしたコンテンツライターの職務経歴書の書き方を解説します。採用担当者に約束ではなく証拠を見せましょう。

今日のコンテンツライターは、コピーライター、SEO戦略家、データアナリストの要素を併せ持ち、コンテンツカレンダーとキーワード戦略の中でブログ記事、ランディングページ、メールシーケンス、SNS向けコピーを制作します。採用担当者やATSは、オーガニックトラフィックの伸び、検索順位、コンバージョン率、公開本数、そしてSEOやデザイン、プロダクトマーケティングチームとの連携といった測定可能な成果を確認します。業務内容だけを並べ、コンテンツのパフォーマンスを示さない職務経歴書は人の目に触れる前に選考から外れます。中堅以上のポジションでは、文章力だけでなく配信と成果への理解が求められているためです。

主なスキル

  • SEOを意識したコンテンツ執筆とオンページ最適化
  • キーワードリサーチ（Ahrefs、SEMrush、Google Search Console）
  • コンテンツ戦略と編集カレンダー管理
  • CMS運用（WordPress、Contentful、HubSpot）
  • 見出しとCTAのA/Bテスト
  • ブランドボイスとスタイルガイドの策定
  • 長文・短文コピーライティング
  • 基本的なHTMLとMarkdownの記述
  • Google Analyticsによるコンテンツパフォーマンスの報告
  • 専門家へのインタビュー
  • AI支援による執筆・編集ワークフロー
  • デザイン・プロダクトマーケティングチームとの部門横断的な連携

職務経歴書の記載例

  1. エントリーレベル/ジュニアコンテンツライター: B2B SaaS企業向けに週3本のブログ記事を執筆・公開し、6か月間でブログのオーガニックセッションを月間4,200から11,800に伸ばした。
  2. 中堅、SEO中心: Ahrefsでのキーワードギャップ分析をもとに成果の低い40本のブログ記事をリライトし、4か月でその65%を検索結果2〜3ページ目からトップ10入りさせた。
  3. 中堅、コンバージョン中心: 5通のメールからなるオンボーディングフローのコピーを再設計し、トライアルから有料転換率を8.2%から12.6%に引き上げた。
  4. シニア/コンテンツリード: 4名のライターと2名のフリーランサーからなる編集カレンダーを構築・運用し、社内品質スコア4.6/5を維持しながら月間公開本数を12本から34本に増やした。
  5. シニア、プロダクトマーケティング兼務: プロダクトローンチのランディングページのメッセージングを主導し、公開から30日間で1,850件のデモリクエストを獲得。前回ローンチページの3倍の成果を上げた。
  6. フリーランス/契約コンテンツライター: フィンテック、ヘルステック、EC分野の15社のクライアント向けに200本以上の記事を納品し、期限内納品率98%、平均クライアント評価4.9星を維持した。

ATSキーワード

  • SEOライティング
  • コンテンツ戦略
  • キーワードリサーチ
  • コンテンツカレンダー
  • CMS（WordPress/HubSpot）
  • コピーライティング
  • オーガニックトラフィックの成長
  • コンバージョン率最適化
  • 編集ガイドライン
  • Google Analytics
  • コンテンツマーケティング
  • ブランドボイス
  • 長文コンテンツ
  • メールマーケティングコピー
  • コンテンツ監査

よくある間違い

  • 成果を示さず、これまで書いた記事のテーマを列挙している。 — 成果（トラフィック、検索順位、コンバージョン）ごとに実績をグループ化し、テーマの一覧ではなく4〜6件の結果重視の項目にまとめる。
  • 「読者に響く魅力的なコンテンツ」といった曖昧な表現を使っている。 — そのコンテンツに紐づく具体的な指標——滞在時間の増加、直帰率の低下、検索順位の変動——に置き換える。
  • 執筆ポートフォリオや公開済みサンプルへのリンクを載せていない。 — 氏名・連絡先のすぐ下にポートフォリオURL（Contently、Clippings.me、または個人サイト）を追加する。
  • SEOを無視し、職務経歴書を純粋な文章サンプルとして扱っている。 — 使用したSEOツール（Ahrefs、SurferSEO、Clearscopeなど）を明記し、キーワードリサーチがコンテンツの意思決定にどう影響したかを説明する。
  • AIツールの活用経験を隠したり、不安から一切触れなかったりしている。 — 執筆プロセスの中でAIをどう使っているか（草稿作成、リサーチ、アイデア出し）を、編集・ファクトチェックの工程とあわせて明確に述べる。今や多くの雇用主がこれを期待している。

書式のポイント

  • クリック可能なポートフォリオリンク（Contently、Clippings.me、個人サイト）をヘッダーに配置し、箇条書きの中に埋もれさせない。
  • 逆時系列フォーマットを使い、専門分野（SaaS、ヘルスケア、金融、ライフスタイルなど）を示す2〜3行のプロフェッショナルサマリーを添える。
  • 各項目は1〜2行に収める。採用担当者は10秒足らずで職務経歴書を流し読みする。
  • 強いトラフィック/コンバージョン実績があれば「コンテンツ指標」または「主な成果」の小見出しを追加する。
  • 知名度のある媒体・ブランド・ドメインに執筆した経験があれば、具体名で記載する。
  • 経験8年以上または豊富な執筆実績がない限り、職務経歴書は1ページに収める。

履歴書の例