職務経歴書サンプル

グラフィックデザイナーの職務経歴書サンプルと2026年版 作成ガイド

グラフィックデザイナーの職務経歴書には二つの役割が求められます。他の職種と同じくATSスキャンを通過すること、そして採用担当者がポートフォリオリンクを開く前に、あなたのビジュアルセンスを証明することです。このガイドでは、実際の箇条書き例と採用担当者が検索するキーワードを交えながら、その両方を実現する方法を解説します。

今日のグラフィックデザイナーは、ブランドアイデンティティ、デジタル/Web デザイン、モーションやSNS向けコンテンツの間を自在に行き来し、Figma、Adobe Creative Cloud、そして近年ではAI支援ツールも活用しながら高速に反復制作を行います。採用担当者はまず稼働中のポートフォリオリンクを確認し、次に具体的なソフトウェア（Figma、Illustrator、After Effects）、プロジェクトの規模（リブランディング、キャンペーンローンチ、デザインシステム構築）、そしてコンバージョン率の向上、エンゲージメントの増加、制作スピードの改善といった定量的なビジネスインパクトを見ます。ポートフォリオリンクがなく、「創造的」「細部にこだわる」といった主観的な形容詞だけの職務経歴書は、実力にかかわらず選考から外れます。評価者は形容詞だけではスキルを検証できないからです。

主なスキル

  • ブランドアイデンティティ・ビジュアルシステム設計
  • Adobe Creative Cloud（Illustrator、Photoshop、InDesign）
  • Figmaによるプロトタイピングとデザインシステム構築
  • タイポグラフィとレイアウト
  • UI/UXデザインの基礎
  • モーショングラフィックス（After Effects）
  • 印刷制作・入稿データ作成
  • デザインシステムとコンポーネントライブラリ
  • クライアントプレゼンテーションとクリエイティブディレクション
  • 部門横断的な連携（マーケティング、プロダクト、開発への引き渡し）
  • 写真のレタッチとアートディレクション
  • デザイン引き渡しのための基本的なHTML/CSS知識

職務経歴書の記載例

  1. ジュニアデザイナー、事業会社インハウス: DTCスキンケアブランドのために月30点以上のSNS用ビジュアルを制作し、2四半期でInstagramのエンゲージメント率22%向上に貢献した。
  2. 中堅、ブランド中心: 3店舗展開のレストラングループのロゴ・パッケージ・看板を含むブランドアイデンティティの全面刷新を主導し、リニューアル後に来店数15%増を実現した。
  3. 中堅、UI/UX中心: フィンテック向けモバイルアプリのオンボーディングフローをFigmaで再設計し、3回のユーザビリティテストを経て、登録時の離脱率を38%から19%に低減した。
  4. シニアデザイナー/デザインシステム: 12のプロダクトチームで採用されたコンポーネントベースのFigmaデザインシステムを構築・ドキュメント化し、新機能のデザイン所要時間を平均40%短縮した。
  5. フリーランス/エージェンシー: 1年間で印刷・デジタル・屋外広告にまたがる18件のクライアントキャンペーンのクリエイティブを制作し、初回提案でのクライアント承認率96%を維持した。
  6. アートディレクター/リード: 5名のクリエイティブチームを率い、年間120万ドルの契約獲得につながったエージェンシーのリブランディング提案を主導。最終コンセプトを経営陣に直接プレゼンした。

ATSキーワード

  • Adobe Creative Suite
  • Illustrator
  • Photoshop
  • InDesign
  • Figma
  • ブランドアイデンティティ
  • タイポグラフィ
  • UI/UXデザイン
  • デザインシステム
  • アートディレクション
  • モーショングラフィックス
  • After Effects
  • 印刷制作
  • ワイヤーフレーム
  • プロトタイピング

よくある間違い

  • ポートフォリオリンクを載せていない、または更新されていない/整理されていないリンクを載せている。 — 氏名のすぐ下に整理された最新のポートフォリオURLを配置し、最も強く関連性の高い4〜6件のプロジェクトに厳選する。
  • 「革新的」「創造的」といった主観的な形容詞だけでデザイン業務を説明している。 — 各プロジェクトに、エンゲージメント率、コンバージョン向上、顧客継続率、納期といった測定可能な成果をセットで示す。
  • 凝りすぎた自己デザインのレイアウトを提出し、ATSの解析を妨げている。 — オンライン応募用にシンプルでATSが読み取れるテキスト版を用意し、デザイン性の高い版はポートフォリオサイトや直接のメール応募用に取っておく。
  • 触れたことのあるソフトすべてを、実際に習熟しているものと区別せず列挙している。 — 面接で自信を持ってデモできるツールだけを、求人内容との関連度順に列挙する。
  • デザインの種類（印刷、デジタル、UI/UX、ブランディング）を明記せず、採用担当者に専門分野が伝わらない。 — サマリー欄で専門分野を明確に述べる（例：「ブランド・パッケージデザイナー」「プロダクト/UIデザイナー」）。これにより採用担当者が適切なポジションと素早くマッチングできる。

書式のポイント

  • ポートフォリオURL（およびLinkedIn）は連絡先情報のすぐ隣、ヘッダー部分に配置する。評価者が最初にクリックする箇所である。
  • 経験8年未満は1ページにまとめる。決め手になるのは職務経歴書の長さではなくビジュアル作品そのものである。
  • 職務経歴書自体のレイアウトはシンプルで読みやすく保ち、最大限のビジュアル創造性はポートフォリオに残す。
  • 使用ツールは「ソフトウェア・スキル」欄にまとめ、「専門分野」欄（ブランディング、エディトリアル、モーションなど）とは分けて、採用担当者が素早く把握できるようにする。
  • NDAが許す範囲で、実績のあるクライアントやブランド名を明記する。クリエイティブ業界の採用では、知名度の高い名前が説得力を持つ。
  • 志望動機の記載は省き、専門分野と際立った実績数値を1つ示す2〜3行のサマリーに置き換える。

履歴書の例