職務経歴書サンプル

UX/UIデザイナーの職務経歴書サンプルとポートフォリオガイド2026

UX/UIデザイナーの職務経歴書はポートフォリオリンクにすべてがかかっていますが、職務経歴書自体もデザインの意思決定をビジネスとユーザーの成果に結びつけられることを証明しなければなりません。このガイドでは、ケーススタディの組み立て方から採用担当者が実際に見ている指標まで、その証明の作り方を具体的に解説します。

UX/UIデザイナーは、ユーザーニーズをリサーチし、ワイヤーフレームや高精細なインターフェースを設計し、デザインシステムを構築・維持し、エンジニアへの引き渡し前にユーザビリティテストで検証を行います。採用担当者はまず稼働中のポートフォリオリンクを確認し、次にプロセスの証拠——使用したリサーチ手法、ツール（Figma、FigJam、Maze）、プロダクトやエンジニアとの連携、そしてコンバージョン向上、タスク完了率、サポート問い合わせ件数の削減といった測定可能な成果——を見ます。ポートフォリオリンクも成果データもなく、ビジュアルの形容詞だけで埋め尽くされた職務経歴書は、実際のスキルレベルにかかわらずジュニアで裏付けのない印象を与えます。

主なスキル

  • ユーザーリサーチ（インタビュー、ユーザビリティテスト、アンケート）
  • ワイヤーフレーミングとプロトタイピング（Figma、Sketch、Adobe XD）
  • デザインシステムとコンポーネントライブラリ
  • インタラクションデザインとマイクロインタラクション
  • 情報アーキテクチャ
  • アクセシビリティ（WCAG 2.1 AA準拠）
  • A/Bテストとデザイン実験
  • PM・エンジニアリングとの部門横断的な連携
  • デザインクリティークのファシリテーション
  • レスポンシブ/モバイルファーストデザイン
  • デザイントークンと引き渡し（Figma Dev Mode、Zeplin）
  • データに基づくデザイン判断（Mixpanel、Amplitude、Hotjar）

職務経歴書の記載例

  1. ジュニアUX/UIデザイナー: モバイルフィットネスアプリのオンボーディングフローを再設計し、12名の参加者による有人ユーザビリティ調査に基づいて登録離脱率を38%から21%に低減した。
  2. 中堅、プロダクトデザイン: チェックアウトフローの再設計をエンドツーエンドで主導し、購入完了数を17%増加、平均チェックアウト時間を94秒から61秒に短縮した。
  3. 中堅、デザインシステム: 5つのプロダクトチームで採用された60種類以上の再利用可能なFigmaコンポーネントのライブラリを構築し、新機能のデザイン所要時間を平均30%短縮した。
  4. シニアUX/UIデザイナー: B2B分析ダッシュボードのリサーチからローンチまでの再設計を主導し、タスク完了率を64%から89%に改善、1四半期で関連サポート問い合わせを41%削減した。
  5. シニア、アクセシビリティ中心: 45画面をWCAG 2.1 AA基準に照らして監査・是正し、法務レビューに先立って自動アクセシビリティ準拠率を62%から98%に引き上げた。
  6. リード/デザインマネージャー: 2名だったデザインチームを6名に拡大し、週次クリティークとデザインオプス体制を確立。デザインから開発への平均引き渡し時間を9日から3日に短縮した。

ATSキーワード

  • UXデザイン
  • UIデザイン
  • ユーザーリサーチ
  • ワイヤーフレーミング
  • プロトタイピング
  • Figma
  • ユーザビリティテスト
  • デザインシステム
  • インタラクションデザイン
  • 情報アーキテクチャ
  • アクセシビリティ（WCAG）
  • レスポンシブデザイン
  • ユーザーペルソナ
  • A/Bテスト
  • デザイン引き渡し

よくある間違い

  • ポートフォリオリンクを載せていない、あるいは表示が遅い/壊れている/更新されていないポートフォリオにリンクしている。 — 稼働中で最新のポートフォリオリンクを職務経歴書の最上部に配置し、応募前にすべてのリンクを確認する。
  • ケーススタディをビジュアルの観点だけで説明している（「クリーンでモダンなインターフェースを制作」など）。 — 各プロジェクトを課題・プロセス・測定可能な成果という構成で示し、職務経歴書の箇条書きにも同じ構成を反映させる。
  • ツール名を挙げるだけで、それで何を作ったかを示していない。 — ツール名を成果物と結果にセットで示す。例：『Figmaでプロトタイプを作成し、8名のユーザビリティテストで検証、タスク成功率を22%改善』。
  • UXとUIを同義に扱い、リサーチ業務とビジュアル業務を混在させている。 — リサーチ/戦略の項目とビジュアル/インタラクションデザインの項目を分け、採用担当者が業務範囲の広さを把握できるようにする。
  • アクセシビリティやデザインシステムの経験を完全に省いている。 — WCAG準拠の対応やコンポーネントライブラリへの貢献を明確に記載する。中堅・大企業では今や標準的な選考基準である。

書式のポイント

  • ポートフォリオURLは氏名のすぐ下に、クリック可能なリンクとして配置する（単なるテキストではなく）。
  • 自身のデザインセンスを反映したシンプルでミニマルなレイアウトを使う。ごちゃついた職務経歴書はデザイナーとしての説得力を損なう。
  • 特にクライアントが多様なフリーランス/エージェンシー経験では、時系列だけでなくプロジェクトのインパクト順に経験を整理する。
  • 大量のスキルクラウドではなく、簡潔な「ツール」欄（Figma、FigJam、Maze、Principleなど）を設ける。
  • ケーススタディの動画解説（Loomなど）があれば、該当する箇条書きにリンクする。
  • 経験6年未満は1ページに収め、ビジュアルの深みはポートフォリオに任せる。

履歴書の例